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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relações Industriais
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Relações Industriais altamente qualificado para liderar e administrar as relações entre a empresa, sindicatos e colaboradores. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes de negociação coletiva, garantir o cumprimento das normas trabalhistas e promover um ambiente de trabalho harmonioso. O Gerente de Relações Industriais atuará como elo entre a direção da empresa e os representantes dos trabalhadores, buscando sempre soluções que atendam aos interesses de ambas as partes. Suas principais atribuições incluem a mediação de conflitos, participação em negociações sindicais, elaboração de políticas internas e acompanhamento das tendências legislativas que possam impactar o ambiente de trabalho. Além disso, será responsável por implementar programas de comunicação interna, treinamentos sobre legislação trabalhista e práticas de compliance. O candidato ideal deve possuir excelente capacidade de negociação, comunicação assertiva, visão estratégica e profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Experiência prévia em cargos de liderança em relações industriais ou recursos humanos é essencial. O Gerente de Relações Industriais também deverá atuar de forma proativa na identificação de riscos trabalhistas e propor ações corretivas, sempre alinhado às diretrizes da empresa. Se você é um profissional dinâmico, com habilidades de liderança e deseja contribuir para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar negociações coletivas com sindicatos.
- Elaborar e implementar políticas de relações industriais.
- Medir e resolver conflitos trabalhistas.
- Garantir o cumprimento das normas e legislações trabalhistas.
- Acompanhar tendências e mudanças na legislação.
- Representar a empresa em reuniões sindicais.
- Desenvolver programas de comunicação interna.
- Promover treinamentos sobre legislação trabalhista.
- Identificar e mitigar riscos trabalhistas.
- Apoiar gestores em questões relacionadas a relações industriais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Direito, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em relações industriais ou recursos humanos.
- Conhecimento avançado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de negociação e mediação de conflitos.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Disponibilidade para viagens.
- Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
- Domínio do pacote Office.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência em negociações coletivas.
- Como você lida com conflitos entre empresa e sindicato?
- Quais estratégias utiliza para garantir o cumprimento da legislação trabalhista?
- Já implementou políticas de relações industriais? Como foi o processo?
- Como se mantém atualizado sobre mudanças na legislação?
- Relate um desafio enfrentado em relações industriais e como solucionou.
- Qual sua abordagem para comunicação interna eficaz?
- Como identifica e mitiga riscos trabalhistas?
- Possui experiência em treinamentos sobre legislação trabalhista?
- Está disponível para viagens frequentes?
